錦鯉人才庫

錦鯉人才庫-

“什么樣的人、什么樣的水平、什么樣的貢獻,就一定要有什么樣的待遇!”這是錦鯉的人才策略。

錦鯉公司是設計師合伙制,根據設計師級別設計待遇薪酬制度,設計師參與項目分成(除固定底薪外,高級別設計師項目分成超過50%),用我們覺得行業最合理的設計師管理制度及薪酬制度吸引并留住最優秀的設計人才,共同把錦鯉設計平臺做大。我們把“人才是公司最寶貴的財富”這句話真正落到實處。

公司文化以設計師為核心,公司建立之初確定的目標就是做一家受人尊敬的設計公司,不僅僅是受客戶尊敬,更多的是要員工熱愛。員工在團隊中要感覺到舒服,個人能力能夠充分發揮,人格得到充分尊重,公司能夠為個人提供足夠的空間和舞臺。因為在我們看來,只有員工熱愛的公司才會有好的人才聚集,只有有好的人才,才會有更多更好的客戶,這是一個良性循環,做到這個的關鍵就是公司要有以設計師為核心的文化。具體來講,公司會為所有員工提供力所能及最舒適的工作環境,設計師會使用全公司最好的辦公用品(而不是所謂的老板),設計師會使用公司最好的計算機、最好最舒適的辦公桌椅,公司還會為設計師購買社會保險、員工有交通補助、餐補…,而做到這一切需要的只是公司經營者有足夠的胸懷。我們不會如一般的設計公司一樣對設計師進行無節制的“壓榨”,一個10萬設計費的單子,老板和合伙人拿去8萬、9萬?這些公司的經營者在我們看來就不應該經營設計公司,他們應該去從事工業,因為他們需要的是賺錢機器而不是人才,他們在我們看來逼格太Low,而我們要做的就是把他們團隊中的優秀設計師吸引過來,然后淘汰他們,這可能也是錦鯉存在的一個非常重要的意義。

我們除了看重設計師的個人專業實力,還會考察TA是否符合公司文化,是否喜歡設計職業,是否能夠與客戶進行良好的溝通、是否有足夠的服務意識,因為在我們看來設計本質就是服務,光有好的專業素養是不夠的,我們不是挑剔,我們只是尊重設計師這個職業而已。簡言之,我們需要的是設計師,不是排版工人,更不是對客戶不屑一顧的設計大師(藝術家?)。

人才是一切創造的基礎,也是公司立足設計、服務社會的根本依托。錦鯉設計任何時候都對優秀設計人才敞開大門,隨時歡迎優秀人才加入。錦鯉昆明公司的短期目標是快速成長為云南本土最知名、最有影響力的設計公司。目前,公司業務增長十分迅猛,對優秀的平面(品牌)視覺以及商業空間設計師需求比較大。

簡歷投遞HR郵箱/001@koidesign.cn/

提示:設計師投遞簡歷時,請務必附帶能反映您真實水平的作品案例,這將是決定您是否能進入面試環節的首要因素。

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